Performance Review Monitoring
Oftmals werden viele gute Pläne bei der Umsetzung einfach verlassen. Ist dies bei Ihnen auch der Fall? Oder können bei Ihnen Termine und Kostenrahmen eingehalten werden? Und wie steht's mit den Mitarbeitern? Wissen die, ob sie auch alles genügend und gut ausgeführt haben? Erhalten sie Wertschätzung und Anerkennung? Eine Rückmeldung, die die Verbindung von Fakten und Verhalten aufzeigt hilft, diese Fragen klar zu beantworten.

Handlungsgrundsätze:
Dabei sein, heisst die Devise. Reale Rückmeldung und konkrete Beispiele geben. Und das so spontan und zeitnah wie möglich. Das Erreichte wird mit dem Geplanten verglichen und Massnahmen zur Kurskorrektur und Unterstützung werden vereinbart. Und verfolgt!

Unsere Leistungen:
Wir unterstützen Sie bei der Lösung folgender Fragen:
  • Welche Ziele und qualitative Standards sollen gemessen werden?
  • Wie und wie oft sollen diese besprochen werden?
  • Wie gibt man Feedback in einer Review-Situation?
  • Mit welcher Einstellung gehe ich diese Aufgabe an?

    • Und wir helfen Ihnen bei der Einführung von MbO und BSC (Balanced Score Card).


    IIP-Beratung (Investors in People = internationaler Standard zur Personalentwicklung, Effizienzsteigerung und Erfolgsoptimierung)

    Investors In People (IIP) – wir nutzen dieses Instrument, um Unternehmen dabei zu unterstützen ihre Personalentwicklung systematisch zu organisieren und bestmöglich am Unternehmensziel auszurichten.

    IIP fördert und unterstützt den Erfolgsfaktor "Mitarbeiter/in"
    IIP liefert Wettbewerbsvorteile durch besser qualifizierte Mitarbeiter
    IIP macht Personalentwicklung transparent, messbar und kontrollierbar
    IIP steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter

    Interessiert? Kontaktieren Sie uns!»
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